İnsan ve Kültür: İş Dünyasında Devrim Zamanı!

0

BEĞENDİM

0

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), 2023 tarihinde düzenlediği “İnsan ve Kültür: Güncel Trendler” başlıklı seminer ile iş dünyasındaki dinamik değişimlere ve insan odaklı yönetim anlayışına dikkat çekti. Bu etkinlik, katılımcılara, iş dünyasında gündem haline gelen önemli konular hakkında bilgi sağlamayı amaçladı.

Seminere, Flama İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı Kurucusu Aylin Özizmir konuk konuşmacı olarak katılırken, EGİAD üyeleri güncel İnsan Kaynakları (İK) trendleri hakkında bilgi edinme fırsatı buldular. Etkinlikte, işyeri kültürünün çalışan bağlılığı ve performansı üzerindeki etkileri, yapay zekanın işe alım ve eğitim süreçlerindeki rolü ile geleceğin liderlik modelleri gibi önemli başlıklar ele alındı.

EGİAD Yönetim Kurulu Başkan Vekili İlker Erdiliballı’nın açılış konuşmasıyla başlayan etkinlikte, yeni nesil kurum kültürlerinin iş başarısı üzerindeki belirleyici gücü vurgulandı. Erdiliballı, “İnsan, bir kaynak değil; kurumun en değerli kıymetidir” ifadesini kullanarak, iş dünyasında insan kaynağı anlayışının artık yalnızca bir kaynak görmekten çıkarak nasıl bir değer olarak algılandığını açıkladı. Bu dönüşümün yalnızca bir isim değişikliği olmadığını ifade eden Erdiliballı, çalışanların fikirlerinin önemsendiği ve katkıda bulunmaktan memnun olduğu bir çalışma iklimi yaratmanın amaçlandığını belirtti.

İnsan odaklı kültürün, kurumsal başarının yeni rotası olduğunu vurgulayan Erdiliballı, insan ve kültür yaklaşımının iş dünyasında bir “moda” olmadığını, aksine sürdürülebilir başarı için bir stratejik zorunluluk olduğunu ifade etti. Küresel araştırmalara atıfta bulunarak, çalışan bağlılığının iş başarısındaki kritik rolünü verilerle ortaya koyan Erdiliballı, dünya genelindeki çalışanların yalnızca yüzde 15’inin iş yerlerinde tam anlamıyla katılım ve motivasyon hissettiğini belirtti. Yine, çalışanların yüzde 58’inin iş tatmininde şirket kültürünü, maaşın önüne koyduğunu vurguladı. Bu oranların, insan odaklı bir kültürün stratejik bir gereklilik olduğunu kanıtladığını açıkladı. Güçlü kurum kültürüne sahip şirketlerin, gelir artış hızının diğerlerine göre dört kat daha yüksek olduğuna da değindi.

EGİAD, geleceğin liderlerini insan ve kültür odaklı bir yaklaşımla yetiştirmeyi hedefliyor. EGİAD Başkan Vekili, derneğin üyelerinin güncel yönetim yaklaşımlarını takip etmesine özel önem verdiğini ve geçtiğimiz yıl KOSGEB ile ESİAD iş birliğiyle “İK Kavramının Dönüşümü: İnsan Kaynakları’ndan İnsan ve Kültür’e Geçiş” başlıklı bir çalıştay düzenlediklerini kaydetti. Ayrıca, EGİAD NEET Gençler İzmir Araştırma Raporu’nda gençlerin iş hayatına katılımında yeni insan ve kültür yaklaşımlarının önemine dikkat çektiklerini aktardı. Dernek olarak, insan odaklı kurum kültürlerinin yaygınlaşmasını ve üyelerinin bu alanda farkındalık ve yetkinlik kazanmalarını hedeflediklerini vurguladı.

Seminerin konuk konuşmacısı Aylin Özizmir, iş dünyasındaki kültürel dönüşümün önemli yönlerine dikkat çekti. Özizmir, insan kaynağının stratejik önemi üzerinde durarak, yapay zekâ destekli işe alım ve performans süreçleri gibi alanlarda örnekler paylaştı. Güçlü bir kurum kültürünün yalnızca çalışan bağlılığını değil, aynı zamanda yenilikçiliği ve sürdürülebilir büyümeyi de desteklediğini belirtti. Etkinlikte katılımcılara kendi kurum kültürlerini geliştirmek için dikkat etmeleri gereken unsurlar, çalışan deneyiminin ölçülmesi ve kuşaklar arası yönetim pratikleri gibi konularda interaktif bir paylaşım yapma imkânı sunuldu. Bu şekilde, EGİAD, katılımcılarının iş dünyasındaki güncel trendleri ve insan