İKÇÜ İşçileri Grev Kararı Aldı: Anlaşmazlık Büyüyor!

0

BEĞENDİM

0

İzmir Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Hastanesi’nden (İKÇÜ) yapılan resmi açıklamada, 4/D statüsünde görev yapan sürekli işçilerin temsilcisi olan Öz Büro-İş Sendikası ile Aralık 2024’te başlaması planlanan görüşmelerin, ücret artışı, sosyal haklar ve izinler gibi önemli konular üzerinde anlaşmazlıkla sonuçlandığı bildirildi. Açıklamada, sendikayla yürütülen müzakerelerin devamında çeşitli sorunlarla karşılaşıldığı ve bu nedenle bir anlaşma sağlanamayacağı kaydedildi.

Üniversite yönetimi tarafından 2025 yılının ilk altı ayı için memur maaş artış oranı olan %11,54’lük zam teklifinin, sosyal hakların da kapsanacak şekilde 14 Mart 2023 tarihinde yazılı olarak sendikaya iletildiği belirtilmiştir. Ancak sendikanın bu teklife yanıt vermeden arabulucuya başvurduğu ve süreçte devam eden görüşmelere katılım sağlamadığı ifade edilmiştir. Bu durum, sendika ile üniversite yönetimi arasındaki iletişimin zayıfladığına işaret etmektedir.

Açıklamada ayrıca, sendikanın destek ve güvenlik çalışanları için profesör maaşının %23, teknik personel içinse %31 fazlasını talep ettiği ifade edilmiştir. Mevcut maaşlarını değerlendirildiğinde, 43 bin 800 lira brüt maaş alan bir destek hizmetleri çalışanının, 112 bin 500 lira net maaş talep ettiği, 45 bin lira brüt maaş alan teknik hizmetler işçisinin ise 119 bin 650 lira net ücret talep ettiği aktarılmaktadır. Bu geniş taleplerin değerlendirilmesine rağmen, sendikanın anlaşma zemini oluşmadan grev kararı aldığı belirtilmiştir.

Üniversite yönetimi, kamu kaynaklarının etkin ve verimli kullanılması ilkesini gözeterek bu süreçte çalışmalarını sürdürdüklerini vurgulamaktadır. Üniversitenin işleyişinde herhangi bir aksama yaşanmaması adına gerekli tüm tedbirlerin alınmış olduğuna da dikkat çekilmektedir. İKÇÜ yönetimi, talep edilen ücretlerin karşılanmasının, bütçeyi nasıl etkileyebileceği üzerinde durmakta ve bu durumun kamu faydasına uygun olup olmadığını değerlendirmektedir.

Sonuç olarak, İKÇÜ ve Öz Büro-İş Sendikası arasındaki görüşmeler, önemli bir toplumsal sorunun çözümü açısından belirleyici bir rol oynamaktadır. İşçilerin taleplerinin karşılanması ile kamu hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde sunulması arasında bir denge kurulması gerekmektedir. İlgili tarafların bu süreçte işbirliği yaparak bir uzlaşma zemini oluşturması, hem çalışanların hem de üniversite yönetiminin çıkarlarını koruyacak bir çözüm yolunu açabilir.